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パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント

  『ハラスメントのない職場づくり』(全3巻)
『見過ごしていませんか 性的少数者(LGBT)へのセクシュアルハラスメント』 『マタニティハラスメントから考える職場の人権』
『ケースで学ぶ マタニティ・ハラスメント』 『減らそう!セクシャル・ハラスメント』
『出産・育児への理解がない』 『マタニティーハラスメント』(全2巻)
『パワハラにならない部下とのコミュニケーション』(全3巻) 『セクハラを生まない職場コミュニケーション対策』(全2巻)
『セクシュアル・ハラスメント対策シリーズ』(全3巻) 『プラスワンコミュニケーション』(全2巻)
『アカデミック・ハラスメント』(全2巻) 『学生相談の基本』
『ハラスメント相談シリーズ』(全6巻) 『階層・職種別パワーハラスメントシリーズ』(全3巻)
『ハラスメント相談窓口の適切な対応』 『裁判事例から学ぶ パワーハラスメント判例集』
『パワーハラスメント』 『セクシュアルハラスメント』
『職場で起こるハラスメント対策の基礎知識』 『改正均等法とセクハラ早わかり』(全2巻)
『「社内いじめ」とパワー・ハラスメント』(全2巻) 『なくそうパワーハラスメント』(全2巻)
『セクハラ・グレーゾーン』(全2巻) 『パワー・ハラスメント対応 』 (全2巻)
『セクシュアル・ハラスメント対応 』 『パワー・ハラスメント 』 (全2巻)
『ジェンダーにとらわれない職場の常識』 (全2巻) 『ジェンダー・フリーの職場づくり』 (全3巻)
『職場のセクシュアル・ハラスメント』 (全2巻)  

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最新作

『ハラスメントのない職場づくり』(全3巻)

試写・注文

監修/岡田康子(クオレ・シー・キューブ代表取締役)

第1巻 新入社員・若手社員編(約23分)

●ケースドラマ(パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント)
●ディスカッションガイド
●ハラスメント解説

第2巻 中堅社員・管理職編(約28分)

●ケースドラマ(パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント)
●ディスカッションガイド
●ハラスメント解説

第3巻 工場・作業現場編(約25分)

●ケースドラマ(パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント)
●ディスカッションガイド
●ハラスメント解説

セット価格 150,000+税 各巻 50,000+税 各巻23〜28分 付録 ディスカッションガイド 2017年2月制作

最新作

チラシPDF

全社員向け
『見過ごしていませんか 性的少数者(LGBT)へのセクシュアルハラスメント』

試写・注文

ストリーミングPDF

監修/医学博士 精神保健指定医 松永千秋(ちあきクリニック院長)

2017年1月1日施行 改正男女雇用機会均等法
事業主の性的少数者に対するセクハラ防止の措置義務が明記

 

どうして、いま職場で性的少数者が取り上げられるのでしょうか。
このDVDを通して、きっと皆さんにも大切な“気づき”があるはずです。

性について考えるとき、単純に「男性/女性」だけではなく、様々な切り口があります。
男性だと思う人、女性だと思う人、中性だと思う人、性別は決めたくないという人など様々なあり方があります。
性的マイノリティといっても、決してひとくくりにはできません。本当に様々な「人生」があり、その問題やニーズも様々です。性的マイノリティの問題は、テレビの中の話でも外国の話でもありません。誰もがどこかで関わりがある、家族の話、親戚の話、友人の話、同僚の話なのです。
このDVDでは、職場における性的少数者に対するセクシュアルハラスメントについて考えます。

Youtube

●性的少数者とは?
●性的少数者が職場で抱える問題@
●性的少数者が職場で抱える問題A
●もしも職場でカミングアウトをされたら

本体価格 50,000円+税 約29分 字幕版収録 概要説明書付き 2017年2月制作

最新作

チラシPDF

全社員向け 新版
『マタニティハラスメントから考える職場の人権』

試写・注文

ストリーミングPDF

監修/弁護士 圷 由美子(旬報法律事務所)

2017年1月施行 改正男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法対応

性別を越えて、男性にとっても女性にとっても働きやすい職場づくりを一緒に考えてみませんか?


近年、公的機関に寄せられる相談や民間のアンケートから、妊娠・出産をめぐる職場のトラブルが多数報告されています。マタニティハラスメントは女性の産む権利、自己決定権を侵害する人権の問題です。職場でマタハラが起こる背景として、「男は仕事、女は家庭」といった性別役割分担意識や「長時間労働できる社員だけが一人前」といった意識があると言われています。これらの固定観念は、男性の育児休業取得を阻害したり、長時間残業などの問題にも繋がります。
マタハラが起こりにくい職場にするために、管理職、一般社員にできることとはなにか。女性だけでなく男性にとっても働きやすい職場とはどのような職場か。ぜひこの教材を通じて皆さんで考えてみて下さい。


[本教材に関連するテーマ]
○男女共同参画 ○セクシュアルハラスメント ○パタニティハラスメント ○ダイバーシティ(多様性)

Youtube

●妊娠をした契約社員Aさんのケース(5分)
●マタニティハラスメントを取り巻く現状(6分)
●なくそうマタハラ こんな言動には要注意!(8分)
●なくそうマタハラ 予防と解決のために (12分)

本体価格 50,000円+税 30分 字幕版収録 概要説明書付き 2017年1月改定

最新作

『ケースで学ぶ マタニティ・ハラスメント』働きやすい職場づくりのために

試写・注文

監修/野口&パートナーズ法律事務所 野口 大(弁護士)/大浦綾子(弁護士)
企画協力/茅切伸明(株式会社ヒューマンプロデュース・ジャパン代表取締役)

【Part1】マタニティ・ハラスメントとは

●法律改正の内容と社会的背景
●マタニティ・ハラスメントの原因
●企業で働く私達に求められること

【Part2】ケーススタディ1 明らかなハラスメント

●<不利益取り扱いの示唆1>暗に退職を強要する
●<不利益取り扱いの示唆2>評価・昇進への影響をほのめかす
●制度を利用しにくくなる発言をする
●制度を利用することへの嫌がらせをする

【Part3】ケーススタディ2 ハラスメントの境界線を理解する

●安全配慮のための発言をした
●業務調整のための発言をした
●制度の利用を当たり前と考えている

本体価格 54,000円+税 約40分 活用の手引き付き 2017年制作

『減らそう!セクシャル・ハラスメント』〜職場の風土を変えよう〜

試写・注文

監修/一般社団法人職場のハラスメント研究所 代表理事 金子雅臣

この作品では、ある男性社員が、自分がセクハラ加害者であると指摘されたことをきっかけに、徐々にセクハラについての認識を改めていく姿をドラマ仕立てで描きます。セクハラのあり方が多様化している現在、全ては「身近に存在するセクハラを理解すること」から始まります。企業が行うべき対処方法を具体的に示し、「セクハラに対して、企業としてどのような意識を持ち、どう的確に処置していくべきか」を示しています。文部科学省選定。

■被害者女性からハラスメント相談員への密告
■相談員が加害者男性への忠告
■加害者男性がセクハラを学び、被害者女性と和解
■セクハラのない職場にするための具体的な動き

本体価格 65,000円+税 25分 2015年制作

『出産・育児への理解がない』〜職場のマタニティ・ハラスメントを防ぐ〜

試写・注文

本作品は、ある会社のハラスメント相談員がマタハラに悩む女性社員から相談を受けたことをきっかけに、マタハラに関する理解を深め、周囲に理解と解決策を示していく内容になっています。全ての女性が、安心して妊娠、出産、子育てしながら働き続けられる社会を実現する為に、まずは一人ひとりがマタハラを正しく認識し、改善しようとする意識を持つことが大切であると強く訴えかけています。

文部科学省選定。

■マタハラに悩む女性がハラスメント相談員へ相談
■ハラスメント相談員がマタハラを学ぶ
■社員の訴えがトップを動かし、会社の意識変革へ
■マタハラを防ぐ職場づくりの重要性を説く

本体価格 65,000円+税 26分 2015年制作

『マタニティーハラスメント』(全2巻)

試写・注文

監修/山田秀雄(弁護士) 菅谷貴子(弁護士)

■第1巻 全社員編 その言葉、態度がマタハラです

■マタニティーハラスメントとは何か
■マタハラに関する法律
■マタハラを生む職場環境
■被害者を追い込むマタハラ
■自分の身に置き換えて考える

■第2巻 管理職編 マタハラを起こさない組織づくり

■必要以上の特別扱いがマタハラを生む
■制度の理解とコミュニケーション
■管理職に必要な法律知識
■妊産婦の体調変化を理解する
■理想的なサポート体制と仕事の効率化

セット価格 100,000円+税 第1巻40,000円+税・第2巻60,000円+税
第1巻 約20分 第2巻約26分 2015年7月制作

『パワハラにならない部下とのコミュニケーション』(全3巻)

試写・注文

監修/岡田康子(クオレ・シー・キューブ代表取締役)

パワハラの大きな原因はコミュニケーション不全にあります。パワハラ事例やNGワードを社員に伝えるだけではパワハラはなくなりません。自分自身の言動を振り返り、コミュニケーションに必要な共感力、観察力、表現力を身につけ実践することによりパワハラのない職場を実現することができます。

■第1巻 日頃の部下指導を見直してみよう

●プロローグ 
●部下指導の失敗は一方通行のコミュニケーション
●コミュニケーションはいつからズレ始めたのか 
●エピローグ

■第2巻 管理職に必要なコミュニケーションスキル「共感力・観察力・表現力」

●プロローグ 
●開かれた質問をする 
●コミュニケーションを見えるかする
●観察し把握したことを効果的に相手に伝える 
●エピローグ

■第3巻 部下のモチベーションを上げる表現力トレーニング

●プロローグ 
●自分の感情に気づき、表現の特徴に気づくエクササイズ
●影響力を高めるパワフルな表現を身に着ける 
●さまざまな表現方法トレーニング

■特典映像:表現方法エクササイズ

セット価格 135,000円+税 各巻約25分 各巻45,000円+税 2015年1月制作

『セクハラを生まない職場コミュニケーション対策』(全2巻)

試写・注文

企画・製作/(株)アスパクリエイト

■第1巻 コミュニケーションに潜むセクハラの危険〜意識のギャップと日頃の言動〜

定義から学べる基本的な教材。“グレー”な事例のミニドラマと解説で展開します。

セクハラの定義/対価型セクハラと環境型セクハラ/服装を褒める上司/年齢差別発言とその意図/上司からの休日の電話/軽い気持ちからの誘いのメール/NOが通じない男/男性部下へのからかい/露出の多い服装と職場のルール/お菓子を配るのは誰の役目?/酒の席の“冗談”はどこまでOK?


■第2巻 事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ〜あなたの理解で大丈夫?〜

ディスカッション用の二つの事例と解説で展開する応用的な教材。

事例1 女性部下の服装を気にかける部長
・部長が部下の女性の服装に言及する際の問題とは?
・職場の服装ルールとセクハラの関係
・課長が相談を受けた場合は、どのように対応すべきか?

事例2 “社内恋愛”がセクハラと言われるとき
・伝わらない女性の“NO”
・恋愛とセクハラのボーダーラインはどこか?
・セクハラをジャッジする5項目
・コミュニケーション・ギャップによるセクハラをなくすためには

セット価格 80,000円+税 各巻40,000円+税 約25分・約25分 2014年1月制作

『セクシュアル・ハラスメント対策シリーズ』(全3巻)

試写・注文

監修:山田秀雄(弁護士)・監修:菅谷貴子(弁護士)

部下をメールで食事に誘ったらセクハラになる?
セクハラの問題は、誰もが加害者にも被害者にもなり得ます。特に、管理職にとっては必須のリスクマネジメントです。最近の事例では、メールやSNSによるプチセクハラ、男女間のもつれからセクハラに発展するケース等、セクハラの判例も変わってきています。

■第1巻 セクハラ防止テスト(36分)

・基礎編-ドラマ
・基礎編-テスト
・基礎編-答え・解説
・難しい事例編-ドラマ
・難しい事例編-テスト
・難しい事例編-答え・解説
※付録 セクハラ理解度テスト

■第2巻 セクハラ防止ドラマ(25分)

・第1章 出会い
・第2章 有能な上司
・第3章 部下への好意
・第4章 急変する事態
・第5章 大きすぎた代償

■第3巻 セクハラが起こらない職場づくり(22分)

・トップが姿勢を打ち出す
・ディスカッションの実施
・実態調査のためのアンケート
・相談窓口の強化
・管理職の心構えと役割

セット価格 135,000円+税 各巻 45,000円+税 各巻 約25分 2013年3月制作

『プラスワンコミュニケーション』(全2巻)
〜パワハラを防ぐ 相談しやすい職場づくり〜

試写・注文

監修指導:廣瀬晴生(M&Cラーニング代表 (財)日本生産性本部 カウンセリング・マネジメントセンター顧問・主席講師 産業カウンセラー)

悩める管理職必見 部下指導の秘訣!! 
俺たちの若い頃は…これぐらい普通だろ…最近の若者は…

部下を鍛えるためにと思う言動によって、部下が壊れていく!?自分たちの若い頃とは違うのかもしれない、まずはそのことに気づくこと、そして、自身の指導に加えるプラスワン・コミュニケーションが、イマドキの上司に必要となる条件なのです。

第1巻 プラスワン・コミュニケーション(26分)

●パワハラとは
●パワハラと指導の境界線
●部下を育成する対話型上司
●傾聴とは
●プラスワンコミュニケーション〜相談しやすい職場のつくり方〜

第2巻 実践!ケーススタディ編(17分)

●相談できない理由〜ケーススタディ
●答えられない理由〜ケーススタディ
●思い込みスキップ〜ケーススタディ
●あいまいアドバイス〜ケーススタディ

セット価格 80,000円+税 各巻 42,000円+税 2012年11月制作

『アカデミック・ハラスメント』(全2巻)

試写・注文

監修:斎藤憲司(東京工業大学 保健管理センター教授、日本学生相談学会 事務局長)

大学特有の環境から生まれる各種のハラスメント。その防止に向けた意識づくりと問題が起きてからの対応が学べる。指導が困難な「教職員編」と、責任の大きい「相談員編」の2巻構成。

第1巻 教職員編(23分)

●ドラマ 大学院のケース、学部生のケース、対応の実際、新しき日々

第2巻 相談員編(21分)

●相談機能 ●調整機能 ●申し立て ●継続的な支援

セット価格 90,000円+税 各巻 45,000円+税 2012年11月制作

『学生相談の基本』

試写・注文

監修:斎藤憲司(東京工業大学 保健管理センター教授、日本学生相談学会 事務局長)

いじめや進路に悩む生徒・学生の相談の受け方、悩みの聴き方を6つの事例をあげて分かりやすく解説。相談担当者だけでなく、すべての教職員や進路指導担当者にも最適。
視聴対象:高校、専門学校、大学の教職員、相談窓口担当者

●話を聴くときの基本
●ケーススタディ1 基本スキル 話を聴く
相談内容 (1)進路 (2)恋愛 (3)いじめ
●ケーススタディ2 応用スキル 三つのモードで聴く
相談内容 (4)やる気が出ない (5)就職 (6)大学生活になじめない

本体価格 40,000円+税 約45分 2012年11月制作

『ハラスメント相談シリーズ』(全6巻)

試写・注文

監修/涌井美和子(オフィスプリズム代表)

このシリーズは、「セクハラ」以上に対応の難しい「パワハラ」を加え、さらにこれまではあまり取り上げられることのなかった「初期応対」「関係者ヒアリング」をラインナップに加えました。特に難しいケースへの対応も具体的に示し、ハラスメント全体の相談対応マニュアルの決定版です。

■第1巻 相談担当者の心構えと基本スキル (22分)
■第2巻 初期応対のポイント (22分)
■第3巻 被害者ヒアリングの基本 (27分)
■第4巻 加害者ヒアリングの基本 (24分)
■第5巻 関係者ヒアリングの基本 (21分)
■第6巻 難しいケースとタイプへの対応 (24分)

セット価格 168,000円+税 各巻 28,000円+税 各巻21分〜27分 2012年8月制作

『階層・職種別パワーハラスメントシリーズ』(全3巻)

試写・注文

監修/岡田康子(クオレ・シーキューブ代表取締役)

このシリーズは、「セクハラ」以上に対応の難しい「パワハラ」を加え、さらにこれまではあまり取り上げられることのなかった「初期応対」「関係者ヒアリング」をラインナップに加えました。特に難しいケースへの対応も具体的に示し、ハラスメント全体の相談対応マニュアルの決定版です。

■第1巻 新入社員・若手社員編 (26分)

・パワハラとは-パワハラと指導の違い-
・パワハラを受けないために
・パワハラを受けてしまったら

■第2巻 中堅社員・管理職編 (27分)

・パワハラと指導の違い
・よく見られるパワハラの芽
・陰に潜むパワハラ
・より良い職場づくりのために上司がすべきこと

■第3巻 製造・作業現場編 (26分)

・パワハラと指導の違い
・ケーススタディー
・現場でありがちな反発
・パワハラのない現場を目指して

セット価格 135,000円+税 各巻 45,000円+税 各巻26〜27分 2012年厚生労働省発表の定義の解説つき 2012年5月制作

チラシPDF

『ハラスメント相談窓口の適切な対応』−相談の受付けから解決まで−

試写・注文

ストリーミングPDF

監修/臨床心理士 内田恵理子

セクハラとパワハラの事例を1枚に収めました。新任担当者の技能向上研修にぜひご活用下さい。

男女雇用機会均等法によりセクハラ相談窓口の設置が義務付けられ、企業や官公庁に定着しています。しかし、相談者に対して不適切な対応をしたことが、訴訟事件で明るみになるケースもあります。組織としてそのようなことを絶対に起こさないよう、繰り返して教育・研修を行う必要があります。
また、以前はセクハラについての相談だけでしたが、パワハラの認知度が高まり相談件数も増えています。このDVDは、セクハラ編とパワハラ編の二部で構成し、それぞれ相談者と行為者(加害者)のヒアリング場面をドラマで描いています。担当者に求められる情報を網羅し、永くご活用頂けるスタンダードな教材を目指して制作しました。

■対象者
相談窓口担当者、人事・CSR・コンプライアンス部署のスタッフ、管理監督者

Youtube

1. 相談の受付から解決までの流れ
2. セクシュアルハラスメントのケース

●相談者のヒアリング
●行為者のヒアリング
●ヒアリング後の対応

3. パワーハラスメントのケース

●相談者のヒアリング
●周囲のヒアリング
●行為者のヒアリング

本体価格 70,000円+税 約54分 字幕版収録 概要説明書(相談記録用紙)付き 2012年1月制作

チラシPDF

『裁判事例から学ぶ パワーハラスメント判例集』
職場のパワハラをエスカレートさせないために

試写・注文

ストリーミングPDF

監修/弁護士 江上 千惠子(江上法律事務所)

厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」に対応しました。

ここ数年、パワーハラスメントに関する係争、いわゆる「パワハラ裁判」が急増しています。なぜ当事者間で問題がこじれて、訴訟にまで発展してしまうのでしょうか。この教材のねらいは、これまでのパワハラが争点になった判例を解説して、加害者側(主に管理職)の言動がエスカレートしないように自分自身を振り返らせることにあります。また、周囲もパワハラの兆候を見つけ出したら、行為が重大にならないうちに、被害者を相談窓口につなげる必要があります。マタニティ・ハラスメントのケースも取り上げています。

Youtube

●判例1 指導、監督の範囲を超えてしまったケース
●厚生労働省WG報告、パワハラの6つの行為類型
●判例2 被害者がうつ病で自殺に追いつめられてしまったケース
●判例3 嫌がらせを受けた挙句、退職を強要されたケース
●改正育児・介護休業法
●パワハラの兆候を見逃さない
[ある営業会議、部下の残業、契約社員と居酒屋で、育休の職場復帰]
●もしも身近なところでパワハラが起こったら

本体価格 40,000円+税 26 分 字幕版収録 概要説明書付 2012年7月改訂

【ディスカッション教材】『パワー・ハラスメント』

試写・注文

監修/ 岡田康子(クオレ・シー・キューブ代表取締役)

パワハラに関する研修が一巡したと思われるここ数年ですが、パワハラトラブルは一向に減る兆候がありません。「私はこんなことしない!と思い込んでいる人が、実際はしていた」という笑えない話も少なくありません。ビデオに収録されているドラマを題材に研修参加者で討議することで、本質理解につながります。

■【ケースドラマ1】暴力的な上司
■【ケースドラマ2】セクハラがパワハラに
■【ケースドラマ3】上司よりも部下が年上
■【ケースドラマ4】女性社員の間で
■【ケースドラマ5】物流の「現場」で
■【ケースドラマ6】女性上司と男性部下
■【ケースドラマ7】腰かけ支社長が直面した事態

本体価格 86,000円+税 約45分 2009年3月制作

【ディスカッション教材】『セクシュアル・ハラスメント』

試写・注文

監修/山田秀雄(弁護士)・菅谷貴子(弁護士)

これはセクハラ? それとも一般的なコミュニケーション? 「もうそんなセクハラする人間はいないだろう?」と世間では思われていても、現実にはまだまだある古典的なケースから、判断に迷う微妙なケースまでをドラマとポイント解説で収録。「こんな場合、あなたならどうする?」を研修参加者で討議するための映像教材です。

■【ケースドラマ1】女性から男性に対するセクハラ
■【ケースドラマ2】女性側にも問題があると評価されがちなセクハラ
■【ケースドラマ3】男性から男性に対するセクハラ
■【ケースドラマ4】会社の体制に問題があり被害が拡大したセクハラ
■【ケースドラマ5】それってセクハラ?
■【ケースドラマ6】今でもなくならない古典的なセクハラ

本体価格 86,000円+税 約45分 2009年3月制作

『職場で起こるハラスメント対策の基礎知識』

試写・注文

監修/山田秀雄(弁護士)・菅谷貴子(弁護士) 岡田康子(クオレ・シー・キューブ代表取締役)

職場で起こる各種ハラスメントの必須知識をドラマ仕立てでわかりやすく解説します。職場構成員のハラスメントに対する誤解をほどき、そのコミュニケーションギャップを埋めていくためのヒントを与える全従業員向け総合ハラスメント対策教材の決定版。

■ハラスメントの概要
■【ケースドラマ】どこにハラスメントがあったのか
■【ケース解説】どこにハラスメントがあったのか
■何がハラスメントを生むか
■オフィスで聞こえる心の声
■「加害者」と「被害者」の意識のズレ
■ダイバーシティマネジメントという考え方

本体価格 86,000円+税 50分 2009年2月制作

『改正均等法とセクハラ早わかり』 (全2巻)

試写・注文

監修/山田秀雄(弁護士)・菅谷貴子(弁護士)

2007年4月に改正された男女雇用機会均等法。ビジネス人として押さえておきたいポイントを簡潔に紹介します。

第1巻 改正均等法のポイント

●性別による差別禁止の範囲の拡大
●妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

第2巻 改正均等法とセクシュアル・ハラスメント

●男性へのセクハラ・正社員以外へのセクハラ
●是正指導に従わない企業の公表措置

セット価格 80,000円+税 各巻 40,000円+税 各20分 (DVDはセットのみ)2008年制作

明るく健全な職場づくりのポイント!
『「社内いじめ」とパワー・ハラスメント』 (全2巻)

試写・注文

監修/ 岡田康子(おかだ やすこ)

「パワハラ」をするのは、管理職とは限りません。同僚や取引先いじめをする可能性がある一般従業員層(非正規社員を含む)への教育研修にも活用できます。
表面的なニュアンスだけで誤解されている「パワハラ」という言葉への誤解をほどき、本質理解を促す機会を提供します。
『パワー・ハラスメント』『ケースで学ぶパワー・ハラスメント対応』に続く、パワハラ対策ビデオの第差三弾です。 隠れたパワハラとして社会問題になりつつある「社内(職場)いじめ」についても解説します。

第1巻 全社員がパワハラ・社内いじめの加害者・被害者

●続出するパワハラ事件
●なぜパワハラがなくならないのか
●パワハラに対するビジネス人の誤解
●組織の合併、雇用スタイルの変化が新しいパワハラ類型を生む
●社内いじめとは何か
●笑い事ではなくなっているいじめの現状
●パワハラ、社内いじめはメンタルヘルスを生み、職場のモチベーションを下げる

第2巻 ケースドラマ&解説 パワハラと社内いじめ

●ケースドラマ1:育児と仕事
●ケース解説1:育児と仕事
●ケースドラマ1:派遣社員
●ケース解説2:派遣社員
●ケースドラマ3:係長の悩み
●ケース解説3:係長の悩み
●パワハラと社内いじめを生まない職場にするための心構え

セット価格 90,000円+税 各巻 45,000円+税 各巻25分(DVDはセットのみ) 2008年制作

チラシPDF

『なくそうパワーハラスメント』 (全2巻)

試写・注文

ストリーミングPDF

監修/金子雅臣(労働ジャーナリスト)
コメンテーター/江上千惠子(弁護士/江上法律事務所)

公的機関への「職場のいじめ」の相談件数が増大している昨今、もはや、自分だけは大丈夫、では済まされないパワーハラスメント問題。
では、どのような言動がパワハラと見なされるのか、また、上司と部下はお互いのコミュニケーションで、どのような点に気をつけなければならないのか、事例を基に解説していきます。

Youtube

パワーハラスメント 1
『しない、させない パワーハラスメント 』

●自己中心型上司
●過干渉な上司
●事なかれ主義上司
●無責任型上司
●タイプ別パワハラ対処法

ひとたび職場に起こると、被害を受けた本人だけでなく、職場全体の士気に影響し、生産性の低下も招くパワーハラスメント。
また、訴訟にまでなると企業のイメージ低下は避けられません。
パワハラ上司にならないための手法を、セルフチェックリストとアサーションを用いて、ケースで紹介します。

Youtube

パワーハラスメント 2
『管理職のためのパワハラを起こさない職場づくり』

●パワハラが与えるダメージ
●パワハラ裁判例
●職場環境配慮義務
●セルフチェック
●パワハラ上司にならないために
― アサーティブなコミュニケーション ―

セット価格 80,000円+税 各巻 40,000円+税 ※字幕版有り 各巻25分 2006年制作

このケースはセクハラなのか?
判例・事例から学ぶ
『セクハラ・グレーゾーン』 (全2巻)

試写・注文

監修/山田秀雄(弁護士)・菅谷貴子(弁護士)

研修を一通り受けて、わかったようで理解しにくいのがセクハラのグレーゾーン。従来の研修では触れなかったグレーゾーンとプチセクハラについてわかりやすく解説します。セクハラの男女間の誤解を解き、健全な職場づくりを進めるためのヒントをドラマ仕立てで提供します。

第1巻 討議用ドラマ編

プロローグ −3つのセクハラ事例 −
セクハラ・グレーゾーン1 身体に触る/容姿を褒める
セクハラ・グレーゾーン2 服装を注意する
セクハラ・グレーゾーン3 送迎する
セクハラ・グレーゾーン4 合意の有無
セクハラ・グレーゾーン5 懇親会への出席
セクハラ・グレーゾーン6 酒席でのお酌
セクハラ・グレーゾーン7 食事に誘う
エピローグ

第2巻 検証・解説編

プロローグ −下された判決−
検証 セクハラ・グレーゾーン
セクハラ・グレーゾーンでつまづかないための10のチェックポイント
エピローグ

セット価格 80,000円+税(DVDはセットのみ) 各巻 40,000円+税 各25分  2006年制作

ケースで学ぶ
『パワー・ハラスメント対応 』 (全2巻)

試写・注文

監修/岡田康子、クオレ・シー・キューブ

9つのケースから「効果的な指導」と「パワー・ハラスメント」の違いを学んでいただきます。メンタルヘルスや人権啓発研修に最適です。

1. パワハラがなくなる話し方・接し方

〔1〕知識、技能レベルが高い部下〔2〕プライドが高く仕事熱心な部下
〔3〕自由奔放タイプの部下〔4〕無気力に見える部下

2. どこからがパワハラか

〔1〕完璧主義タイプの上司〔2〕押し出しが強い上司
〔3〕決断力に欠ける上司〔4〕部下へ過保護な上司
〔5〕部下に任せきれない上司

セット価格 80,000円+税 各巻 40,000円+税 各巻20分 2005年制作

ケースで学ぶ
『セクシュアル・ハラスメント対応 』

試写・注文

監修 山田秀雄(弁護士) 田中早苗(弁護士)

問題が起きたらどうするか?

部下からセクハラの相談を受けた管理者はどう対応したらよいか。
ケースの問題点を確認しながら望ましい初期対応のありかたを学ぶ。
女性の部下を持つ現場の管理者必見のビデオ。

本体価格 38,000円+税 リーフレット付 30分 2005年制作

『パワー・ハラスメント 』働きやすい職場づくりを目指して (全2巻)

試写・注文1

監修/クオレ・シー・キューブ

「言うことを聞けないんならお前の評価落すぞ!」「大体、お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」 パワーハラスメントとは、職権(パワー)を背景に人権を侵害する言動で、相手に精神的な苦痛を与えること。人権啓発・労務・法務・組合対策的な観点から、職場のパワハラを見過ごすわけにはいきません。

1. パワー・ハラスメントとは何か

基礎知識/分類/ステップ/こんな言動がパワハラに/パワハラをめぐる社会情勢/なくすためのアクション

2. パワー・ハラスメントを生まない職場づくり

メンタルヘルス問題の背景にパワハラあり/パワハラとセクハラの相違点/判断基準/パワハラを生まない心構え

セット価格 76,000円+税 各巻 38,000円+税 各巻20分 2004年制作

『ジェンダーにとらわれない職場の常識』 (全2巻)

試写・注文1

監修/河野真里子・安藤博子・岩男壽美子

ジェンダー(性差)にとらわれない職場で社員が共有すべき常識とは?好評のジェンダー教育ビデオ第二弾。

1. キャリア開発の考え方

労働市場の変化とキャリア開発/「キャリアビジョン」「ライフビジョン」/「キャリアビジョン」実現のために 他

2. キャリア継続のための健康とコミュニケーション

職場コミュニケーションとキャリアの継続/健康問題は職場の危機管理/母性保護とは/産休と育休復帰後の環境整備

セット価格 80,000円+税 各巻 40,000円+税 各巻23分 2004年制作

『ジェンダー・フリーの職場づくり』 (全3巻)

試写・注文1

監修/河野真里子(人材育成コンサルタント)

企業は今、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。

1. 考えよう! 職場のジェンダー 討議用ドラマ編
2. 考えよう! 職場のジェンダー 検証・解説編

ドラマ検証「性別役割分担意識」「性別に由来する思い込み」
「女性にやさしいようで、実は…」「女性本人の意識」

3. はじめよう! 職場のポジティブ・アクション 実践編

働く女性の現状と意識/ポジティブ・アクションとは/企業事例紹介/自らエンプロイアビリティを高める時代

セット価格 90,000円+税 各巻 30,000円+税
1巻 17分 2巻 20分 3巻 25分 研修担当者用マニュアル付 2002年制作

『職場のセクシュアル・ハラスメント』
ジェンダー・フリーな組織をめざして (全2巻)

試写・注文1

監修/山田秀雄(弁護士)・田中早苗(弁護士)

各巻20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説します。新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。

1. セクシュアル・ハラスメントとは何か 

ケースドラマ=女性部下を頻繁に食事に誘う男性上司/どのような行為がセクハラとなるのか/セクハラをめぐる法律・規則/セクハラをなくすために

2. セクシュアル・ハラスメントを生まない組織に

ケースドラマ=新社会人の悩み/セクハラの基準は相手への配慮/上司・依頼主からのセクハラ/セクハラを生まない断り方・断られ方/ジェンダー・フリーな組織をめざして

セット価格 60,000円+税 各巻 30,000円+税 各巻 20分 テキスト付 2001年制作